A mediados de los años 80
La Facultad desarrolló un programa de investigación en la disciplina administrativa que tenía como finalidad estudiar las problemáticas sectoriales de las organizaciones empresariales en Colombia.
El Centro de Investigaciones Administrativas (CIAD), con las líneas de investigación en Estudios sectoriales e Historia Oral empresarial, que facilitó adelantar los estudios para el desarrollo de la disciplina y su fortalecimiento educativo.
De este modo, se articularon proyectos con el fin de orientar los procesos de grado y el desarrollo educativo del currículum de administración. Paralelamente el Dr. Carlos Eduardo Méndez desarrollaba una línea de investigación sobre clima organizacional.
Hacia los finales de este mismo período integró en sus objetivos los estudios históricos de empresa mediante el relato de empresarios colombianos en la perspectiva investigativa de la historia oral.
Este trabajo permitió la generación de casos colombianos levantados con metodologías propias de la historia empresarial y el desarrollo de la capacidad emprendedora.
Esta experiencia investigativa posibilitó el levantamiento de cerca de 40 casos de empresas y sus respectivos relatos de los empresarios, la participación de estudiantes en procesos de grado y la construcción de material audiovisual con destino docente e investigativo.
A comienzos de la década del 90
En el proceso de reforma curricular y ajuste administrativo de la Universidad, la Facultad replanteó el programa de investigación y constituyó una coordinación definiendo los estudios de perfiles de liderazgo empresarial y el desarrollo sostenible.
Hacia mediados de esta misma década incorporó el proyecto de cultura corporativa, competitividad y gestión ambiental. Este período permitió construcción de comunidad académica alrededor de proyectos, investigaciones y estudios de profesores y estudiantes, permitiendo la maduración del ideal de grupo de investigación, líneas, proyectos y difusión de resultados.
A finales del año 1998, a partir de la política de investigaciones de la Universidad, la función de investigación en la Facultad es concebida como pilar de las funciones de docencia y extensión y, por tanto, como base inspiradora del proyecto educativo de la Facultad.
Se constituye el comité de investigación y el comité editorial; se revisa y ajusta el programa de investigación y se constituye el grupo con cuatro líneas, las cuales no sólo conservan los antecedentes y acumulados, sino que integran nuevas perspectivas temáticas y enfoques metodológicos que soportan el desarrollo de la disciplina administrativa en los contextos del siglo XXI, que para ese entonces se definieron:
a) Liderazgo
b) Globalización y competitividad,
c) Cultura Corporativa
d) Desarrollo Sostenible.
El proyecto estratégico de la Universidad para el período 1999 - 2003
Considera la adopción de la política institucional de investigación que establece el sistema de estímulos a la actividad investigativa, la constitución del fondo de investigaciones, el apoyo para la conformación de grupos de investigación y la incorporación de la investigación formativa en los currículos.
En el año 2001 se ajusta el programa vinculando el estudio de la gestión del conocimiento y se registra el grupo de investigación en el sistema nacional de ciencia y tecnología de Colombia -Colciencias-.
A finales de 2003 la facultad reorienta sus investigaciones y propone un programa que busca articular los propósitos, metas y estrategias de acción para consolidar sus estudios científicos alrededor del tema de la perdurabilidad de la empresa.
El programa de investigaciones se concibe con la finalidad de soportar y apoyar el logro del proyecto educativo el cual nos indica que debemos formar administradores estrategas, gerentes y emprendedores líderes Rosaristas.
Antecedentes de la Investigación
Facultad de Administración
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Periodo
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Acontecimientos
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1980 – 1987
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Definición y desarrollo de la línea de investigación sobre clima organizacional
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1988 – 1992
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Se estructura el Centro de Investigaciones Administrativas (CIAD) con las líneas de investigación en Estudios sectoriales e Historia Oral empresarial.
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1992 – 1997
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Se desarrolla la coordinación de investigación y humanidades que propone y desarrolla las líneas sobre Perfiles Gerenciales, Gestión Ambiental y se continua con los casos de historia oral empresarial.
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1998
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Constitución y consolidación de grupos de investigación, apoyados en las líneas de investigación de la facultad: 1) Liderazgo, 2) Globalización y Competitividad, 3) Cultura Corporativa y 4) Desarrollo Sostenible
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1999 - 2003
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Sistema de estímulos a la actividad investigativa, la constitución del fondo de investigaciones, el apoyo para la conformación de grupos de investigación y la incorporación de la investigación formativa en los currículos.
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Finales de 2003
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La facultad reorienta sus investigaciones y propone un programa que busca articular los propósitos, metas y estrategias de acción para consolidar sus estudios científicos alrededor del tema de la perdurabilidad de la empresa
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Fuente: Facultad de Administración
Fuente: Dirección de Investigaciones de la Facultad de Administración UR.