Auxilio de cumpleaños

La Universidad reconoce tres días de salario básico mensual a los empleados que cumplan años de edad y lleven como mínimo un año de servicio.

Auxilio por fallecimiento del trabajador o de un familiar

El Colegio Mayor entrega una suma de dinero y reconoce días de permiso remunerado en caso de muerte de un familiar. Así mismo, reconocerá a la familia del empleado fallecido una suma de dinero.

Otros Beneficios

Vacaciones extralegales

La Universidad reconoce como permiso remunerado once días hábiles adicionales a las vacaciones legales a todos los empleados.

Fondo de empleados - FECOR

Descuentos por nómina

Para facilitar los cumplimientos y obligaciones de los empleados con terceros, el Departamento de Desarrollo Humano ofrece el descuento por nómina para los siguientes servicios previa autorización por escrito de cada empleado:

• Cafetería
• Parqueadero
• Medicina Prepagada
• Seguro de Vida
• Créditos y libranzas
• Fondo de empleados
• Sala de belleza

Más información

Dotación y uso de uniformes

El Colegio Mayor establece el uso obligatorio de uniformes institucionales para ciertos cargos de atención al público, buscando mantener la imagen corporativa de la Institución y, así, asegurar la buena presentación y subvencionar los gastos de vestuario para los trabajadores.

El uso del uniforme institucional es obligatorio para los colaboradores con contrato a término indefinido y que hayan cumplido con el período de prueba. Los uniformes son de uso individual y de carácter obligatorio durante la jornada laboral y fuera de ella cuando el Colegio Mayor lo considere necesario.

Es responsabilidad del empleado asegurar una presentación óptima de su uniforme dentro y fuera de las instalaciones de la Universidad.

El jefe inmediato es el responsable por la presentación y buen uso de los uniformes. El uso del uniforme es de carácter obligatorio por decisión y política interna, más no por obligatoriedad reglamentada por la Ley. El Colegio Mayor podrá sancionar al colaborador que incumpla la reglamentación, de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.

El Departamento de Desarrollo Humano es el encargado de realizar anualmente, en febrero y agosto, la entrega de las tres dotaciones a cada uno de los empleados.

El Colegio Mayor pagará el 100% del costo del uniforme institucional. En caso de deterioro del uniforme, antes del período establecido, el Área de Crecimiento Humano hará la compra y entrega del mismo. Si la causa del deterioro fuere el mal uso, el costo total (100%) deberá ser asumido por el empleado.

El pago del 100% del uniforme por parte del Colegio Mayor no constituye salario para ningún efecto.

Actividades culturales, recreativas y deportivas

Es responsabilidad del Área de Crecimiento Humano hacer la programación, organización y ejecución de los diferentes tipos de actividades orientadas a promover la integración y participación.

Asimismo, es responsabilidad del Área de Crecimiento Humano programar anualmente eventos especiales como la inducción institucional para los hijos de los colaboradores, los encuentros con la naturaleza para niños y jóvenes, celebración del día de la secretaria y fiestas de fin de año para niños y colaboradores, entre otros.

Igualmente, esta área promoverá grupos musicales, de danza, teatro, entre otros.

Caja de Compensación

Tienen derecho a este servicio los empleados la Universidad y su grupo familiar, de acuerdo con sus condiciones salariales y otros factores determinados por la Caja de Compensación Familiar Colsubsidio. Estos beneficiarios son clasificados en diferentes categorías y pueden o no recibir subsidio familiar mensual.

Igualmente la Caja Ofrece a todos los empleados del Colegio Mayor con contrato laboral, una serie de servicios y beneficios que le permiten al empleado y su familia complementar las actividades de bienestar y recreación.

Capacitación en servicio al cliente

Establecer un lenguaje común en materia de servicio al cliente para todos los empleados. Ofrece herramientas para el manejo adecuado tanto del cliente interno y externo.

Capacitación en el cambio hacia el trabajo en equipo

Este seminario tiene como propósito sensibilizar al personal de la Universidad para afrontar los cambios de manera adecuada y fortalecer las relaciones de interdependencia entre áreas, logrando un mayor compromiso hacia las transformaciones de la institución.

Ofimática

Pretende ofrecer entrenamiento para la adquisición de conocimientos en el software que la universidad está implementando en las diferentes áreas, debido a toda el cambio tecnológico que sufre actualmente la institución.

Programa de Salud Ocupacional

Respondiendo tanto a las estrategias del Colegio Mayor como a lo establecido por la ley, la institución ha definido el desarrollo de actividades de Salud Ocupacional que se orientan al fomento de hábitos y estilos de vida saludable en el desarrollo del trabajo, así como el crear ambientes seguros que permitan un adecuado desempeño del trabajando propendiendo por la minimización de los riesgo. Para ello, se trabajan en tres sentidos:

Conformación y Capacitación de la Brigada de Emergencia

La institución cuenta con un sistema de atención y prevención de emergencias, para lo cual se pretende, a través de actividades de capacitación, simulacros, inspección y disminución de riesgos, dirigidos hacia el grupo general de brigadistas. Este grupo está conformado por coordinadores y brigadistas de las distintas sedes de la Universidad.

Programa de Riesgo Biológico

El programa permite identificar, reconocer y contrarrestar los posibles riesgos que genera la manipulación de sustancias biológicas y químicas en los laboratorios de la Facultad de Medicina. Para lo cual se establecieron protocolos de manipulación a través de manuales de procedimientos y capacitación al personal que labora allí.

Programa de Riesgo Osteomuscular

Este programa establece patrones posturales adecuados, dado el sedentarismo que genera el desempeño de los cargos administrativos y docentes en el Colegio Mayor.