El área de bienestar tiene como propósito definir, diseñar y ejecutar programas que se orienten a la construcción de un escenario laboral adecuado, creando una identificación clara entre el empleado y la comunidad rosarista. De esta forma, se fortalece el sentido de pertenencia, la calidad de vida del empleado y el compromiso con la institución a través de los siguientes programas:

Clima laboral: Se aplican encuestas para establecer la satisfacción de las personas en este aspecto. Se desarrollan actividades para fomentar el buen clima y mejorarlo al interior de las áreas. Se propende por el buen trato, el respeto y la tolerancia por la diferencia.

Actividades recreativas y culturales: la Universidad ha definido actividades institucionales para toda la población de empleados. Dichas actividades se desarrollan conjuntamente con la Caja de Compensación. Entre las actividades están:

Igualmente a través, la Caja de Compensación se ofrece servicios de recreación, cultura, turismo nacional e internacional y subsidios de vivienda y educativo. Estos productos han sido definido por la Caja y van dirigidos a todos los empleados, teniendo en cuenta los diferentes tipos de afiliaciones que se manejan.



Dotación y uso de uniformes