El área de selección y desarrollo de la Universidad del Rosario trabaja por atraer, mantener, retener, orientar, evaluar y generar condiciones idóneas entre los cargos definidos y las personas que lo ocupan, generando herramientas que ayudan a lograr este ajuste ó acople rápida y efectivamente.
Para ello el departamento ha definido que la estructura organizacional adecuada para el cumplimiento de esta labor es la que se muestra en el siguiente organigrama:
De esta forma, se desarrollan los siguientes procesos que ayudan en este trabajo:
Selección y evaluación de personal
Inducción
Capacitación
Desarrollo
Bienestar
Salud ocupacional
Cada proceso está establecido para cumplir un objetivo al interior de la universidad y tiene diferentes partes o fases para lograrlo.
