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ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA

La definición y orientación estratégica que en la Universidad del Rosario hacemos sobre la conciliación se reconoce en los siguientes puntos:

1.

Para nosotros la conciliación, es el resultado de un equilibrio entre la vida personal, familiar, y profesional; es lograr que a través de los planes y programas que hacen parte de la gestión de las personas en la Universidad, nuestros empleados y estudiantes puedan armonizar los diferentes roles que tienen como personas integrales.

2.

Por ello desarrollamos una serie de acciones destinadas a promover una cultura institucional que promueva este equilibrio, además de favorecer en el conjunto de empleados la integración social de las personas en riesgo de exclusión y la igualdad de oportunidades.

3.

La Universidad está comprometida con una cultura basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo de la institución con sus empleados y estudiantes, generando vías que permitan a los primeros, desarrollarse tanto en el ámbito personal y profesional y a los segundos, no solo encontrando la excelencia académica sino también proponiéndoles alternativas que les generen calidad de vida.

4.

Así mismo, orientamos nuestros esfuerzos en la participación ciudadana y el servicio a otros, con proyectos que ayuden a la comunidad Rosarista a ser conscientes de las transformaciones que puede generar en los demás en un marco de responsabilidad social.

5.

En la institución entendemos que Conciliar no es trabajar o estudiar menos, sino trabajar o estudiar mejor. Nos hemos propuesto cada día en la generación de empleo de calidad, en impulsar la cultura de educación por valores y en la gestión de la diversidad, a la vez que fomentamos la autonomía y la orientación al logro de empleados y estudiantes.

6.

Alineados con lo anterior, el Modelo efr está orientado a la creación de un entorno laboral y educativo, incluyente y de calidad, sobre el cual se cimente la excelencia institucional, académica y social.

7.

A través de la implementación del Modelo efr en la Universidad del Rosario se ha buscado la creación de un beneficio mutuo, estamos seguros que mejorar día a día el bienestar y el desarrollo de nuestros empleados y alumnos, fomenta la corresponsabilidad y el compromiso con los resultados institucionales.