El estilo de liderazgo en las empresas colombianas se muestra estable en la percepción que los empleados construyen acerca de sus jefes en el paso de los años. El liderazgo percibido, sin dejar de ser autoritario, manifiesta la tendencia de algunos líderes a actuar con orientación a las personas.

Hay dependencia frente a la autoridad establecida, se tiende a consultar inquietudes y problemas que se presenten en el trabajo con el jefe inmediato, quien apoya la solución al mismo. No se perciben comportamientos de justicia en los jefes, a pesar de ello, sus órdenes son obedecidas, reafirmando la sumisión en las personas a la autoridad establecida.

En las pequeñas y medianas empresas los empleados perciben estilos de dirección centrados en las tareas, lo que hace a los jefes más autocráticos en su comportamiento. Prevalece un estilo de liderazgo con rasgos de carácter autocrático benevolente y de carácter consultivo en las percepciones de aspectos que pertenecen a las variables toma de decisiones, motivación y control.