Desde la perspectiva de clima organizacional, se evidenció insatisfacción laboral, bajo sentido de pertenecía y poco compromiso de las personas con la organización en las empresas colombianas analizadas en este estudio. En consecuencia, la autoridad y la mayor responsabilidad la tienen las personas de niveles altos y se ha construido una cultura organizacional en la que el hombre realiza lo que le corresponde independientemente de sus relaciones sociales.

En este orden de ideas el modelo administrativo que orienta al mayor número de organizaciones en su dinámica se fundamenta en un enfoque que hace énfasis en la estructura, donde existen relaciones definidas jerárquicamente, como lo plantea la teoría clásica de la administración.