Esta primera aproximación a la caracterización de la cultura organizacional, permitió determinar los atributos peculiares de cada una de las organizaciones que participaron en la investigación y a partir de su descripción se encontraron macrotendencias que pueden orientar a los empresarios en relación con la cultura de las organizaciones en Colombia.

Como esta descripción de cultura no es un diagnóstico, el profesor Méndez advierte que no se deben emitir juicios sobre cuál de las caracterizaciones identificadas es la mejor, pero lo que sí se puede hacer es tenerlas como referencia para presentarlas a directivos o líderes de empresas que podrán optar de acuerdo a su criterio por definir que descripción será la que considere pertinente para la organización que lideran.

Las investigaciones que se adelantan en la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario permitirán mostrar la dinámica y el impacto que una u otra de las caracterizaciones identificadas anteriormente tendrán en los resultados de la organización desde la eficiencia operacional y de la satisfacción de las personas que para ella trabajan.