La innovación intraemprendedora
liderada por los gerentes
de las Pymes
(Investigación cualitativa)
Manuel Alfonso Garzón Castrillón*
Recibido: 3 de agosto de 2004-Aprobado: 23 de agosto de 2004
RESUMEN
Esta investigación está centrada en el estudio exploratorio de los directivos de las Pymes en Bogotá D. C., y los papeles que desempeñan como altos intraemprendedores haciendo uso de un liderazgo intraemprendedor para impulsar la innovación en sus organizaciones. El estudio está dirigido a determinar cómo los empresarios de las Pymes en Bogotá ponen atención a incentivar en las organizaciones la innovación individual o en equipo, de lo cual se puede inferir que el directivo de mayor rango es el que lidera el proceso de innovación, como un top intrapreneur; se presenta innovación intraemprededora clasificada como gradual, como una necesidad para mejorar la competitividad de la empresa; y se requiere para lo anterior de la puesta en marcha de una cultura organizacional intraemprendedora que busque generar autonomía individual, con una estructura flexible característica de las Pymes, y un gran apoyo con capital de riesgo. También es necesario el incentivo del desempeño (premio) y una gran tolerancia al riesgo.
Palabras clave: intraemprendedor, innovación altos intraemprendedores, cultura organizacional
intraemprendedora, pyme.
ABSTRACT
This research is focused on an exploratory study developed with the Pymes´ managers in Bogotá D.C. and their roles as intrapreneurs. Using their leadership to impel the innovation into the organizations. The study is aimed at determined how Pymes employers in Bogotá D.C. incentive into the organizations the individual or group innovations. Therefore, it is possible to think that managers lead the innovation process, which is classified gradually according to companies needs to improve their competitiveness. The organization must have an organized culture intrapreneuring with flexible structure to generate individual autonomy. An important Pymes´ characteristic is the amount of capital risk needed. Because of this, it is necessary encourage their work and their risk tolerance.
Key words: Intrapreneur, innovation, top intrapreneuring, organization culture, pymes.
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* Ph. D., director del Grupo de Investigación FAEN, director de la línea de investigación en gestión del
conocimiento, profesor de tiempo completo, FAEN.
4. Manuel Garzón.p65 74 04/11/2004, 19:55 |
