Descripción del programa
Nuestro objetivo principal es formar de manera integral a los profesionales abogados en el análisis de las figuras jurídicas, de las normas legales y de las situaciones prácticas, tanto en lo relacionado con los vínculos jurídicos que nacen de un contrato de trabajo, como de las situaciones en que se encuentran los usuarios y beneficiarios de un sistema de seguridad social.
Nombre del programa: Especialización en Derecho Laboral y de La Seguridad Social
SNIES: 108259
Número de Resolución: 8158
Fecha de Inicio del Registro calificado: 5 de agosto de 2019
Duración del Registro Calificado: 7 años
Tipo de Formación: Universitaria
Nivel de Formación: Especialización
Modalidad del programa: Presencial
Título Otorgado: Especialista en Derecho Laboral
Lugar de desarrollo: Ibagué
Número de créditos: 26
Director del programa: Dr. Germán Valdés Sánchez
Objetivos específicos
1. Incentivar y promover el dominio de las normas laborales y de seguridad social, que le permita al estudiante mejorar la comprensión de las concepciones jurídicas diversas que pueden existir sobre las mismas.
2. Promover la utilización de elementos conceptuales incluidos en las decisiones judiciales de las Altas Corporaciones, en ambas ciencias, lo cual debe brindar capacidad para distinguir las herramientas judiciales a las cuales se puede acudir para obtener la definición de una determinada situación jurídica.
3. Desarrollar habilidades para el manejo práctico de las figuras y herramientas de una y de otra ciencia, con miras a evitar discrepancias que impongan acudir a la definición por la vía judicial.
Objetivos de formación
1. Profundizar los conocimientos en el estudiante de las distintas formas de pensamiento en relación con las disposiciones de orden laboral y de seguridad social. Ordinariamente en estos aspectos hay por lo menos dos líneas de pensamiento: el sindical y el empresarial.
2. Desarrollar en el estudiante la distinción en la estructura de las decisiones, tanto las provenientes de la jurisdicción ordinaria, como las dictadas en ejercicio de la acción de tutela.
3. Promover elementos de juicio sobre cómo puede operar la flexibilidad en el diseño y aplicación de normas laborales.
4. Fortalecer conceptualmente los elementos para el mejor ejercicio de la función laboral que se esté desarrollando, sea como representante del sector empleador, sea como trabajador en las áreas relacionadas con el Derecho del Trabajo o de la Seguridad Social, o sea como funcionario de los establecimiento pertenecientes al funcionamiento de ésta.