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Sociedad

08 de marzo 2021

Aumento de cargas de cuidado no remunerado en pandemia, incrementó inactividad laboral femenina

Aumento de cargas de cuidado no remunerado en pandemia, incrementó inactividad laboral femenina

La conmemoración del Día Internacional de la Mujer es un llamado a analizar el sistema de relaciones laborales, que mantiene estructuras de asignación de responsabilidades de cuidado con criterios machistas,  según el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario. 

La conmemoración del Día Internacional de la Mujer #ConmemoramosNoCelebramos, en el contexto de la crisis económica y sanitaria, determina el necesario análisis de la situación ocupacional y salarial en materia de género en el sistema de relaciones laborales colombiano. 

En el marco de la política de confinamiento para la contención de la Covid-19, se ha evidenciado el crecimiento de la inactividad femenina como consecuencia del aumento de las cargas de cuidado no remunerado, dijo  Iván Daniel Jaramillo Jassir, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario

Según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE, para el mes de enero de 2021 el desempleo de las mujeres ascendió al 22,7%, al tiempo que para los hombres alcanzó el 13,4%. En cuanto a la brecha salarial, para el año 2018 las mujeres recibieron un 12,1% menos salario que los hombres.

Para Jaramillo Jassir, “el sistema de regulación laboral mantiene estructuras de asignación de  responsabilidades de cuidado con criterios machistas, en este sentido, la licencia de maternidad corresponde a 18 semanas en contraste con la licencia de paternidad de 8 días, que debe ser reorientado a esquema de  licencia parental vinculada con criterios de equilibrio y corresponsabilidad en la distribución de responsabilidades de cuidado”.

“Otro factor que favorece la discriminación por género en el mundo laboral está dado por las dificultades  en la exigibilidad de garantías en los períodos pre-contractuales (procesos de selección) en que las trabajadoras son especialmente vulnerables. En este sentido, tener obligaciones de cuidado a cargo reduce la oferta laboral femenina en 17,5%, en contraste con la masculina que se afecta en un 2,5%”, comentó el investigador de la Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario

“Resulta deseable adoptar modelos de planes de igualdad en las organizaciones productivas para incluir,  de manera concertada, medidas como promoción de la contratación de mujeres en empleos masculinizados, priorización de trabajadoras en participación de cursos de formación gerenciales y directivas, inclusión de perspectiva de género en los comités de convivencia laboral, etc.”, precisó Jaramillo Jassir. 

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