Esta estrategia brinda asesoría personalizada a los profesores y busca integrar el desarrollo personal y profesional, con el logro de los planes institucionales, de los Programas de Facultad o Escuela, al de los proyectos individuales de los profesores. Para esto se apoya en diferentes procesos como vinculación, promoción y permanencia, el diligenciamiento del plan de trabajo, la actualización de su perfil en el nuevo sistema de gestión integral del profesor o la obtención de resultados de su evaluación integral, entre otros, según las orientaciones establecidas en el Estatuto del Profesor.
Vinculación
Se asesora a las unidades académicas en el proceso de vinculación de profesores de carrera y en los procesos previos indicados para la selección. Para esto actúa de manera equilibrada, para que los candidatos presentados por las Facultades o Escuelas puedan garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Estatuto y así conformar un cuerpo académico de excelencia
Sistema integral de gestión del profesor de la Universidad del Rosario SIGEPUR
Este sistema digital y en la web, integra y articula el acompañamiento a nuestros profesores en todo lo relacionado con su trayectoria académica en la Universidad. Contiene diversos módulos que facilitan la gestión integral del cuerpo profesoral en términos de: su perfil académico, su formación y experiencia, la promoción en la carrera, los premios, incentivos y reconocimientos obtenidos durante su estancia en la institución, sus áreas de interés, entre otros temas; así mismo, incluye los módulos de plan de trabajo, el de seguimiento estratégico, el del portafolio docente y próximamente se agregarán los módulos de evaluación integral y el de permanencia, promoción e incentivos.
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Plan de trabajo
El plan de trabajo del profesor es la estrategia que permite a los profesores de carrera, planta, temporales e instructores de práctica, planear, organizar y proyectar sus actividades anuales relacionadas con la docencia, la investigación, la extensión, la gestión académica y la consolidación del cuerpo profesoral. Hace visibles los compromisos y logros alcanzados de sus profesores, las contribuciones a los planes de desarrollo de su unidad y los aportes al cumplimiento de las metas establecidas por la Universidad.
Promoción y permanencia
La promoción se orienta a los profesores interesados en mostrar los avances y logros obtenidos en cada uno de los criterios establecidos en la carrera académica, como parte de su proyecto de vida al interior de la Universidad y en pro de su crecimiento personal y profesional.
La permanencia, corresponde al apoyo permanente que se brinda al profesor interesado en pertenecer a la comunidad académica de la Universidad, mediante el perfeccionamiento de su capacidad docente, de su producción científica y de su compromiso, para cumplir con lo establecido en su plan de trabajo y continuar con su proyecto en la Universidad.
Premios y reconocimientos
Propicia el reconocimiento a las condiciones académicas y personales, demostrada por nuestros profesores desde su vinculación con la universidad, a través de premios, incentivos y el otorgamiento de periodo sabático, entre otros. Para mayor información consulte aquí .
Formación doctoral en la Universidad del Rosario y otras universidades nacionales consideradas pares.
Incentiva ente los profesores, la formación en niveles de avanzada, otorgando cupos para profesores en los programas de estudios doctorales de la U.R y mecanismos de apoyo para la realización de estudios doctorales, fuera de la Universidad, en especial en otras universidades de la ciudad consideradas de niveles similares.